As contribuições de escritoras e realizadoras britânicas para a TV britânica têm seguido na direção errada ao longo dos últimos seis anos, de acordo com um relatório alarmante do projeto apoiado pelo broadcaster Diamond.
Entre 2016 e 2022, as escritoras britânicas viram as suas contribuições para os programas de TV no Reino Unido diminuir em mais de 10 pontos percentuais, ficando abaixo de um terço, enquanto as contribuições das realizadoras caíram de 26,9% para 25,3%.
A nova pesquisa dececionante surge depois de o Diamond ter analisado seis anos de dados de diversidade. Em 2020/21, em particular, o organismo encontrou uma "queda significativa" na proporção de escritoras a trabalhar na indústria, que atribuiu ao impacto desproporcional da pandemia de Covid-19, especialmente naqueles mais acima na hierarquia.
As escritoras, realizadoras e realizadoras-produtoras também eram muito menos propensas do que os seus colegas masculinos a serem empregadas em programas de horário nobre. Houve uma representação particularmente fraca para as escritoras em comédia (30,2%), enquanto as realizadoras tiveram um desempenho fraco em programas infantis (26,2%) e de entretenimento (21,2%). As escritoras tiveram uma melhor representação em dramas, com contribuições de 54,4%, o que o Diamond disse ser "em parte devido ao facto de serem mais propensas a trabalhar em dramas de longa duração". Entre as escritoras britânicas celebradas estão Sally Wainwright de Happy Valley e Lucy Prebble, co-criadora de I Hate Suzie.
O Diamond utiliza uma medida de "contribuições" para contabilizar o facto de muitos programas terem vários escritores ou realizadores. Embora uma em cada três realizadoras (33,3%) se tenha identificado como mulher, a proporção de contribuições de realizadoras foi muito menor, sugerindo que são subutilizadas mesmo quando empregadas. Este foi o caso de todos os broadcasters britânicos, disse o Diamond. Por exemplo, a Paramount, que detém o Channel 5, tinha 47,5% de escritoras em 2020/21 mas apenas 22,4% de contribuições.
"Inquérito independente"
Pedindo um "reset completo", Ellie Peers, Secretária-Geral do Sindicato dos Escritores da Grã-Bretanha (WGGB), pediu um "inquérito independente para investigar questões sistémicas de racismo, sexismo, capacitismo e todas as formas de discriminação que existem na indústria".
"Este relatório deixou claro o que suspeitávamos há muito tempo, que múltiplos programas e iniciativas estão a falhar em criar uma mudança sistémica real na indústria", acrescentou.
"Já passaram mais de cinco anos desde que lançámos o Equality Writes, mostrando que as escritoras enfrentavam um teto de vidro sem que houvesse progressos para aumentar a sua representação. Este relatório mostra agora que para as escritoras a situação está a piorar, não a melhorar, e para outros grupos sub-representados o progresso é demasiado lento."
O WGGB e a Directors UK tinham inicialmente pedido ao Diamond para produzir o relatório. O CEO da Directors UK, Andy Harrower, disse que os broadcasters precisam de "metas de encomenda mais claras, uma vontade de contratar talento sub-representado e uma estrutura que apoie a progressão na carreira".
Pequenos ganhos
Ao examinar a etnia, o Diamond descobriu que o número total de realizadores e escritores negros, asiáticos e de minorias étnicas aumentou um terço ao longo do período de seis anos, para 14%, e as contribuições aumentaram numa proporção menor, de 6,1% para 8,7%.
A proporção de escritores negros, asiáticos e de minorias étnicas em programas britânicos atingiu o pico de 15,6% em 2020/21, mas caiu no ano seguinte, "possivelmente como resultado dos esforços dos broadcasters para responder ao movimento Black Lives Matter", segundo o Diamond.
Mais convincentemente, as contribuições de escritores LGBTQ+ dispararam ao longo do período, de 8,9% para 31,6%, com os homens gays particularmente bem representados.
Deborah Williams, que dirige a Creative Diversity Network, que supervisiona o Diamond, disse que as iniciativas destinadas a diversificar escritores e realizadores "falharam em alcançar o impacto pretendido".
"É muito desanimador ver o número de mulheres nestes cargos diminuir ao longo deste período, e outros grupos não estão a ter oportunidades de fazer programas no extremo de maior orçamento e horário nobre", acrescentou.
